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以货物运输为中心的企业可能会在员工的车辆上安装 GPS 跟踪设备，以监控司机在报销燃油费用时的诚实程度，以及他们对公司的时间、燃油效率以及道路上其他人和他们自己的安全的重视程度。企业可以监控司机的位置、路线、燃油消耗和驾驶习惯。这减少了浪费时间、不必要支出和安全隐患的风险，培养了诚实的文化。[如果这听起来像您需要的解决方案，请查看我们挑选的最佳 GPS 车队跟踪系统。]

员工监控系统需要考虑的隐私问题 
尽管员工监控系统提供了诸多好处，但在隐私方面仍存在一些真正的危险。以下是员工监控可能滥用的一些例子，您在使用任何监控技术时都应考虑到这些例子。

GDPR 标准
《通用数据保护条例》（GDPR）于 2018 年在整个欧洲生效，​​为欧盟和欧洲经济区的公民提供了更好的数据安全保障。自那时起，受影响国家的浏览网站过程发生了一些变化，人们普遍更加了解自己的数据隐私权。 

虽然 GDPR 合规性在美国并非强制性的，但所有企业在使用员工 太原电话号码数据 监控系统时都应注意相同的原则。在亨利·福特时代（他的团队采用奇怪的 深入询问方式），员工可能更容易受到雇主的侵扰行为的影响，但如今的企业可能会遇到一些员工监控方面的阻力。这就是为什么从您决定采用员工监控系统的那一刻起，诚实、开放并愿意回答员工的问题非常重要。 

法国数据保护机构 CNIL（国家信息与自由委员会）对 Uniontrad 公司 在数年间对其员工进行非法视频监控的行为处以 20,000 欧元的罚款 。2013 年至 2017 年期间，员工多次向 CNIL 投诉，促使 CNIL 对 Uniontrad 的行为展开调查。调查发现，视频“连续”记录员工活动 — — 更糟糕的是，员工们根本不知道摄像头到底拍到了什么。 

这只是不道德的员工监控行为导致企业与员工之间出现问题的一个例子。在数据保护和消费者权利如此普遍的时代，企业比以往任何时候都更需要尊重员工。 

你应该和不应该监控的数据类型
在工作场所，雇主检查员工的工作内容是常态。但是，并非所有员工的信息都是可以公开的，因此，为了合法地保护您的业务，了解哪些是可以公开的，哪些是不能公开的非常重要。

根据1986 年《电子通信隐私法》，您可以合法地跟踪公司为员工提供的任何设备上的员工活动。这包括公司网络和设备上的文件、下载、互联网使用情况和社交媒体活动。