你的替补队员是谁？为什么你应该关注 B 队

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A 级球员是干劲十足的人，但 B 级球员却占组织的 60%-70%。
公司总是谈论拥有一支优秀的 A 团队——他们是干劲十足的人，他们希望尽快晋升。企业投入了大量的时间和金钱来培养这些人。但是你的 B 团队呢？你应该努力培养他们吗？

什么是 B 级球员？
B 级员工是指团队中在得到一些指导后能出色完成工作的员工。LaSalle Network 首席招聘 美国手机数据列表 策略师 Krisi Rossi O'Donnell 表示，他们会在得到指导并持续跟进后完成任务。

“他们可能没有完全理解他们的工作对整个企业（大局）的全部影响，但他们确实意识到他们的工作很重要，并且他们这样做，”奥唐纳说。“他们通常不引人注意，因为大多数组织要么关注前 20%，要么关注后 20%。B 级员工处于中间位置，通常是受到关注最少的群体。”

B 级球员的类型
PhotoAiD 首席执行官 Tomek Mlodzki 认为，B 级球员可分为以下四种：

B 级球员类型
描述
康复的 A 级球员
这些职业选手曾经都是顶尖选手，但他们决定给自己的私人生活更多的空间。
讲真话的人
说真话的人与上级建立了信任、诚实和忠诚的关系。
值得信赖的人
值得信赖的员工是那些了解事情进展的人，他们往往是其他人的参考点。他们最有可能晋升为 A 级员工。
中等员工
中层员工做着本职工作，通常不愿意承担风险，也不太有活力。他们在公司里并不突出，但也不会做任何损害公司的事情。
仅供参考：有人说还有第五种类型，即“苦力”，他们工作时间长，毫无怨言地承担额外的工作，但无意成为 A 级球员。

A 级球员 vs. B 级球员 vs. C 级球员
顶尖球员
这些团队成员很容易区分。

“他们是每周的顶尖生产者，也是你信任的可以委派项目的员工，”奥唐纳说。“他们是潜力巨大的人才，几乎不需要任何指导，能够接手一个项目并超出预期地完成。A 级人才有自我意识，能够自主做出独立决定。