定制福利套餐
虽然这可能并不适用于所有公司，但根据每个员工的需求创建定制的员工福利套餐可以在很大程度上让您的员工感到被重视。
“没有孩子或伴侣的员工与已婚并有孩子的员工有着截然不同的愿望，”Are We There Yet? 的创始人兼运营者 Dea Hoover 说道。“作为单身人士，退休、长期护理、健康保险和医疗保健都很重要。对于有孩子的员工来说，奖学金、购买学习用品以及食宿可能是一项贴心且高居榜首的福利。”
每月津贴
“公司每月给我一笔津贴，我可以用这笔钱买任何我想买的东西，”Zestful 的增长营销助理 Andrew Dvorscak 说道。“我用这笔钱来支付我的 Hulu 和 Spotify 账户，还用它来支付我想要的娱乐项目，比如视频游戏或在当地餐馆吃晚餐。虽然这些福利确实与金钱价值挂钩，但它们对我来说更有价值，因为它们是我日常生活中已经在做的事情，我很感激我的雇主愿意为此投资。”
绩效奖金
这是一项较为传统的福利，但多年来其有效性一直保持稳定。绩效奖金让 瑞士电话号码数据 员工对自己的工资有一种主人翁意识和控制感，并能激励他们更加努力地工作。
《Hempire》的主编基思·迈尔斯 (Keith Myers) 表示：“如果他们做好自己的工作并且表现良好，那么他们将得到应得的奖励。”
虽然育儿假是福利待遇的主要内容，但很少有福利待遇包括父母双方、养父母或同性伴侣的育儿假。家庭的定义正在发生变化，涵盖了比过去更多的人的情况，而一个认识到这一点的福利待遇将有助于您吸引需要灵活支持的员工。
实习生福利
长期以来，实习生一直被视为企业阶梯的最底层，因此无法获得工资和福利。但公司已经开始认识到实习生的重要性，并为他们提供有竞争力的福利待遇。例如，Facebook 为实习生提供医疗保险和免费住房，以及工资。
灵活安排时间
灵活的工作时间安排，即能够调整整个工作日以适应最适合自己的工作时间，是一项非常理想的员工福利。它承认并考虑到许多员工在工作之外有很多事情要做，这些事情可能不适合在正常工作日安排中完成。例如，灵活的工作时间安排允许员工接孩子放学或早点去看医生，然后继续工作。
MyCorporation 首席执行官 Deborah Sweeney 表示：“[灵活的时间安排] 表明你信任你的团队能够完成他们的工作，并给予他们时间和空间去做他们需要在下班时间完成的事情。