薪酬报告对于企业了解他们在员工身上花了多少钱非常重要。编制薪酬报告时，请查看以下指标：
员工薪酬：跟踪您向员工支付的薪酬。这可以由几个不同的数据点组成，包括基本工资、加班费、带薪休假、工资扣除额和额外奖励。
缺勤成本： 该指标主要指非计划缺勤，这对于揭示工作场所最昂贵的隐形成本之一至关重要。
劳动力成本：这是所有员工薪酬 的总和 ，包括员工工资、福利和雇主支付的工资税。劳动力成本分为直接成本和间接成本（管理费用），然后通常会细分为其他类别。
这些只是一些比较常见的人力资源指标，可以帮助您更好地了解您的组织与竞争对手相比的表现。
人力资源报告的重要性是什么？
跟踪人力资源指标可让公司更好地了解自己，并利用数据来改善业务和员工队伍。以下是人力资源报告的一些好处：
战略发展： 每年，公司都会制定新的战略和预测，并且企业需要评估人力资源指标作为规划的一部分。
数据透明度： 当您的团队成员可以查看有关您组织的数据时，他们会获 塞内加尔电话号码数据 得更多信息并与公司建立更紧密的联系，这对于建立参与度和包容性至关重要。
责任：与公司的所有领域一样，人力资源部门需要分享和解释成本以及任何额外资源的需求。
人力资源仪表板可让人力资源经理在有组织、实用的界面中直观地查看大量数据。借助人力资源仪表板，您可以一目了然地看到所有重要数据。这对于人才管理等领域尤其有用，因为您可以看到按时间或成本组织的清晰细分。
提供人力资源报告服务的第三方供应商有哪些？
如果您的公司正在发展，与第三方 HRIS 提供商合作来帮助您衡量和跟踪数据和 KPI 通常是一个好主意。许多 HRIS 提供商提供完整的基于云的 HRIS 平台，可以组织数据以生成更精简和信息丰富的指标。以下是一些可靠的选项，用于监控所有关键指标，帮助 公司跟踪人员绩效 以及处理工资单、福利和其他属性：
BambooHR：BambooHR 提供报告、申请人跟踪、集中式员工数据库、指标/KPI 跟踪等。阅读我们对 BambooHR 的完整评论。
Paychex：Paychex flex 是我们选择的最佳人力资源软件，用于支持远程团队。阅读我们对 Paychex 的完整评论。
Rippling：这款人力资源软件对小型企业大有裨益，尤其是因为它的自助服务门户。阅读我们对 Rippling 的完整评论。
GoCo：这是我们为定制工作流程挑选的最佳人力资源软件。阅读我们对 GoCo 的完整评论。