计算员工流失率的一个例子是什么？
Posted: Sun Jan 05, 2025 9:24 am
然后，您可以使用这个简单的公式计算您的营业额：
离职率 = （离职员工数 ÷ 平均员工人数）x 100
为什么公司要跟踪员工流动率？
您的企业应该监控和跟踪员工流动率，以衡量您的公司对员工的吸引力，并帮助您改善可能导致员工离职的领域。
墨西拿集团业务发展副总裁艾伦·穆拉基 (Ellen Mullarkey) 表示，如果你没有做好准备，高流失率可能 会对你的底线产生负面影响 。
“如果你知道你每年需要招聘几次员工，那么你应该留出 巴拿马电话号码数据 足够的时间和金钱来做这件事，”穆拉基说。“这并不便宜，所以你必须做好计划。跟踪员工流失率还可以让你知道你的公司是否是一家值得为之工作的好公司。”
Choosing Therapy首席执行官兼联合创始人马克·普罗瑟 (Marc Prosser) 认为，员工离职率有好有坏。他表示，两者的区别如下：
良好的员工流动率： 良好的员工流动率包括离职员工和参加绩效改进计划的员工。您希望成为一家员工可以学习和职业发展的公司。您的企业声誉有助于员工学习新技能并对未来雇主更具吸引力，这将有助于您的招聘工作。
员工流失率过高：员工 流失率过高是指表现中等或优秀的员工离开公司，转而担任其他职位。这意味着您的工作环境不好，或者薪酬低于市场价值。如果您的流失率每年超过 15%，您应该仔细研究一下您的薪酬和公司文化。
要计算员工流失率，您应该查看哪些员工当月没有工作以及他们缺勤的原因。例如，虽然您应该考虑休产假或残疾的员工，但不应将其纳入员工流失率公式中。
例如，假设 7 月份有两名员工退休，两名员工辞职。贵公司共有 180 名员工。因此，7 月份的员工流失率为 2.2%。使用相同公式计算年度流失率。
是否有工具可以帮助您追踪这个比率？
虽然一些企业选择手动跟踪员工流失率，但其他企业则选择 人力资源外包服务 或人力资源软件。
Myhrtoolkit销售和营销总监鲍勃·蒂斯代尔 (Bob Teasdale) 表示，人力资源软件可以帮助您的企业追踪员工流动率 。
“例如，我们的系统会生成一份可导出的员工流动报告，该报告会自动计算每个月末的员工人数并提供流动率百分比，”蒂斯代尔说。
离职率 = （离职员工数 ÷ 平均员工人数）x 100
为什么公司要跟踪员工流动率？
您的企业应该监控和跟踪员工流动率，以衡量您的公司对员工的吸引力，并帮助您改善可能导致员工离职的领域。
墨西拿集团业务发展副总裁艾伦·穆拉基 (Ellen Mullarkey) 表示，如果你没有做好准备，高流失率可能 会对你的底线产生负面影响 。
“如果你知道你每年需要招聘几次员工，那么你应该留出 巴拿马电话号码数据 足够的时间和金钱来做这件事，”穆拉基说。“这并不便宜，所以你必须做好计划。跟踪员工流失率还可以让你知道你的公司是否是一家值得为之工作的好公司。”
Choosing Therapy首席执行官兼联合创始人马克·普罗瑟 (Marc Prosser) 认为，员工离职率有好有坏。他表示，两者的区别如下：
良好的员工流动率： 良好的员工流动率包括离职员工和参加绩效改进计划的员工。您希望成为一家员工可以学习和职业发展的公司。您的企业声誉有助于员工学习新技能并对未来雇主更具吸引力，这将有助于您的招聘工作。
员工流失率过高：员工 流失率过高是指表现中等或优秀的员工离开公司，转而担任其他职位。这意味着您的工作环境不好，或者薪酬低于市场价值。如果您的流失率每年超过 15%，您应该仔细研究一下您的薪酬和公司文化。
要计算员工流失率，您应该查看哪些员工当月没有工作以及他们缺勤的原因。例如，虽然您应该考虑休产假或残疾的员工，但不应将其纳入员工流失率公式中。
例如，假设 7 月份有两名员工退休，两名员工辞职。贵公司共有 180 名员工。因此，7 月份的员工流失率为 2.2%。使用相同公式计算年度流失率。
是否有工具可以帮助您追踪这个比率？
虽然一些企业选择手动跟踪员工流失率，但其他企业则选择 人力资源外包服务 或人力资源软件。
Myhrtoolkit销售和营销总监鲍勃·蒂斯代尔 (Bob Teasdale) 表示，人力资源软件可以帮助您的企业追踪员工流动率 。
“例如，我们的系统会生成一份可导出的员工流动报告，该报告会自动计算每个月末的员工人数并提供流动率百分比，”蒂斯代尔说。