有害的领导者根本无法茁壮成长

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如果你对此有强烈的感觉，那么可能还有很多其他人也会喜欢它，即使他们还不知道。” – Robert Irvine，美食频道主持人，《克服不可能：学会领导、组建团队并推动你的企业走向成功》一书的作者 供参考 如果您没有太多的启动资金，请查看这些可以低成本启动的业务。 论人的管理 “聪明的公司要求所有员工都受到尊重，并将员工福祉放在首位。他们已经阅读了研究并了解到，生产力和盈利能力与高度信任和尊重的组织文化密不可分。


在这种积极的氛围中，。” –特蕾莎·A·丹尼尔 (Teresa A. Daniel)，沙利文大 乌干达电话号码 学人力资源领导力项目主任，《有害的领导者和严厉的老板：让高绩效者保持正轨的组织护栏》一书的作者 “你需要投资于你的员工。不仅仅是在薪酬和福利方面，还要为他们提供一个让他们能够舒适地在工作中充分发挥创造力的环境。 对他们进行个人投资。花一点时间了解他们的家庭和工作之外的爱好。


这超出了对快乐工作场所的渴望，当然，这正是我努力培养的。这也是一种很好的商业惯例。在商业生活中，我们往往花在同事身上的时间比花在家人身上的时间还多，这是事实。 你可以整天争论这是否正确，但我认为，只要这是真的，那么工作场所就应该发挥支持性家庭的作用——而不仅仅是一些口头上的使命宣言。” · 欧文 关于生产力 “‘忙碌’并不重要！如果工作不合适，那么不断地工作是没有成效的。如果错误地利用了你的时间，那么参加大量的会议也是没有成效的。