由公司对那些在接纳残疾工人方面存在困难的生产

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工作权可以通过多种方式行使： 公司和公共行政部门的普通就业 特殊就业中心或劳工飞地的受保护就业。 自营职业。 使工作适合残疾人的权利。这是《工人法》中普遍承认的一项权利，它规定了工作中的人身安全和正确的安全和卫生权利。 《职业风险防范法》也考虑到了这一点，该法规定了工作适应员工的必要性。 职位预订。法律规定为残疾人保留工作岗位，因此员工人数等于或超过 50 人的公共或私营公司的劳动力模板中必须至少有 2% 的残疾人。

在以下情况下，公司可以申请特殊证明： 公共就业服务或就业机构无法对工作机会做出回应。 组织、技术或经济问题进行认证。 在请求例外时，必须提出替代措施，例如： 与特殊就业中心或残疾人自营职业者签订商业或民事合同，以供应 印度尼西亚电话号码 商品或提供服务。雇用特殊就业中心 (SEC) 通常是为了提供维护或清洁服务，但是，在 Elkar Integración，我们致力于为雇用我们的公司提供更多价值，并且我们提供行政外包服务（劳工、法律或合规服务） ）或制定平等计划和平等培训的社会咨询。



捐赠和赞助行动。 劳工飞地宪法。 对残疾人的援助 该法律规定需要通过促进残疾人融入劳动力的措施和援助来促进残疾人就业。 援助可能包括： 赠款或贷款： 用于招聘。如果是全职、无限期合同，雇用残疾人的公司将获得 3,907 欧元的补贴。此外，如果残疾程度等于或大于 33% 的员工平均人数每年增加 12,000 欧元，公司可申请每人每年 9,000 欧元的企业税减免。伤残程度等于或大于65%的年份。 消除准入、流动、沟通或理解的障碍 使自己成为个体经营者。