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多年来，根据特定员工（群体）的位置、职位、团队等提供有针对性的内容已经很常见。无论如何，如果我看看我的日常实践，这对许多组织来说都是一个重要的战略选择。尼尔森表示，这是有道理的：“这些功能可以避免混乱，并为员工提供他们需要的应用程序和内容。”但是，他问道，如果有人在两个地点工作我们该怎么办？或者，如果他管理不同角色的人员并且需要查看他们的内容？尼尔森：
的一个趋势是让用户选择不同的角色来浏览内容。例如，MAN Diesel & Turbo 的查看内容小程序允许用户选择组织单位和位置，并临时显示相关内容而不是他们自己的位置信息。同样，在 Skanska，信息是针对用户的，但也提供了灵活性，因为所 罗马尼亚赌博数据 有信息都可以通过搜索或将网站视图切换为以其他员工类型浏览来获取。”

社会的
尼尔森还看到了社交功能领域的明显趋势：

内联网为人们提供有关同事的快速个人资料信息
将员工个人资料页面集成到类似 Facebook 的“动态墙”中
管理无障碍，支持内网，主动参与
管理层将员工视为人——他们可以发布个人内容
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