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而这一切的努力动力都在于丰富履历、早日跳出外包的世界。 坏消息是在内部突破外包员工的边界去寻求成长并不代表在求职市场能撕下外包员工的标签。虽然外包员工越来越常见甚至不少人实际担任“项目管理”“产品经理”等的工作但当他们想要跳出外包的世界时却发现“外包”标签的分量十分沉重、重过自己在大厂实际的工作内容。


从今年月开始李淑婷开始尝试找工作第一个月每 希腊 whatspp 数据 天投递三十多份简历瞄准互联网行业正式员工的岗位。有一次李淑婷在一面时自觉表现不错和面试官相谈甚欢。面试的结尾面试官问：“我就好奇你在华为待得好好的为什么突然要跳槽？”李淑婷解释称自己在华为签的是第三方协议。


“原来你是外包啊行我知道了。结束了面试。不出所料那家公司没有再给李淑婷任何回复。 其后三个月屡屡碰壁的李淑婷逐渐降低了简历投递的频率但默默将只接受正式岗位的要求放宽到了互联网大厂的外包岗位底线是至少薪资得涨一些。


但她现在会在和交流的环节就直接表明自己的外包员工身份“免得浪费彼此时间”。 当由于学历背景或工作履历优秀而志得意满的打工人掉入“外包职场”的江湖就几乎不可避免地要经历一轮自信心和自我认知与定位的打破与重组。


于是从外包岗位离开的人们有的比以往更加强烈地排斥外包岗位还有些人干脆放下了对大厂的执念。 曾静雅也在今年尝试找工作和李淑婷的情况相似在密集投递了一轮简历过后已经逐渐停止投递动作。但她表示坚决不会再考虑任何的互联网外包机会不管对方是否是互联网哪个大厂。