但最终的理念是我们花了很多时间致力于团队健康。但有了这种信任，有了这种承诺，能够接受冲突意味着我愿意邀请其他人加入。我愿意倾听他们的意见，最终我们会取得更好的结果。现在我确实在那个小故事中略过了我自己的不安全感。丹尼尔，你可能想知道，克里斯汀的不安全感到底是什么？
丹尼尔·伯斯坦：我没管它。你要把它分享到哪里？请告诉我这不是播客采访，否则我会感到难过。是的。
克里斯汀·拉塞尔：不，我只是。我本来想告诉你的，因为我以 阿根廷电报数据 为你会提起这件事。但谁知道呢？但无论如何，我会告诉你的。是的，我小时候住在一个叫纽芬兰的地方，纽芬兰和拉布拉多，离加拿大东海岸很远。我小时候我们在那里住了五年，然后在我五年级的时候从纽芬兰搬到了安大略省的伦敦。我不知道大家是否知道这一点，但加拿大的纽芬兰人经常被取笑。他们就像是所有笑话的笑柄。
克里斯汀·拉塞尔：是吗？是的。作为一只纽芬兰犬，我不太喜欢那个笑话或那个名字，但是。是的，没错。没错。所以它们被称为纽芬兰犬。所以我在安大略省伦敦市上学的第一天，我穿上了妈妈帮我做的新衣服。我到了学校，马上就被贴上了标签，我想我来了，我可能太快回答了老师太多问题，这从来都不是一个好举动。这里面也有很多教训，但我很快就被称为四眼纽芬兰犬，这只是一个愚蠢的称号。很难摆脱。无论如何，这就是我的故事。
丹尼尔·伯斯坦：你知道自己很勇敢，我注意到你现在戴着眼镜，所以你很勇敢，你坚持了下来，你就像，你知道吗？我要拥有它。我喜欢这个。
克里斯汀·拉塞尔：没错。鲜红色的眼镜。这是最佳选择。
丹尼尔·伯斯坦：是的，说出来。好吧，让我问你。所以你提到了很多收购。那么你如何将新领导人带入这个组织？因为这听起来很像。所以你要和领导团队一起做这些燃烧的人，深入了解一些你最大的不安全感。我可以看到它很快就会成为一个非常紧密的团体。当我们从事并购时，我的意思是，有时是为了获得客户群，有时是为了获得技术。但很多时候，特别是在这种困难的招聘环境中，是为了从那些关键人物那里获得关键情报。