Miturut laporan dening Staffing Industry Analysts, pasar bakal tuwuh kanthi tingkat pertumbuhan taunan gabungan (CAGR) 6.5% sajrone limang taun sabanjure, nggambarake permintaan kanggo solusi tenaga kerja sing fleksibel. Kajaba iku, survey dening Deloitte nemokake manawa 42% perusahaan nggunakake penambahan staf kanggo ngatasi kekurangan skill daftar nomer ponsel kritis, utamane ing IT lan teknik. Pendekatan iki ora mung mbantu bisnis tetep kompetitif nanging uga nambah kemampuan kanggo nanggapi kanthi cepet marang owah-owahan pasar lan kemajuan teknologi.
Apa Staff Augmentation?
Apa Staff Augmentation?
Augmentasi staf minangka strategi kepegawaian fleksibel sing kalebu nyewa profesional sementara lan trampil kanggo nambah tenaga kerja sing ana ing organisasi. Model iki ngidini perusahaan nggawe skala tim kanthi dinamis, gumantung saka kabutuhan langsung saka proyek utawa panjaluk operasional. Ora kaya perekrutan tradisional, sing kalebu proses rekrutmen sing dawa lan komitmen jangka panjang, penambahan staf nawakake solusi sing cepet lan efektif kanggo ngisi kesenjangan katrampilan, ngatur beban kerja, lan nyepetake garis wektu proyek. Pendekatan iki utamane migunani kanggo perusahaan sing ngadhepi beban kerja sing fluktuatif utawa mbutuhake keahlian khusus sing ora kasedhiya ing njero.
Proses nambah staf biasane diwiwiti kanthi ngenali katrampilan lan peran tartamtu sing dibutuhake kanggo proyek. Perusahaan banjur partner karo agensi kepegawaian utawa perusahaan konsultasi sing duwe spesialisasi nyedhiyakake bakat sementara. Agensi kasebut njaga klompok profesional sing wis dipriksa kanthi macem-macem set katrampilan, wiwit saka IT lan teknik nganti pemasaran lan keuangan.