一个拥有自由派领导人的团队实际上没有领导人

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在自由主义的领导风格下，领导者实际上放弃了管理团队的责任。他的行为更类似于该团体中普通成员的行为。



1939年，德裔美国心理学家库尔特·莱文（Kurt Lewin）带领一个研究小组研究领导力。正是这个团队决定了以上3种风格。不久之后，其他专家也加入了这项研究。之前收到的信息又补充了几种样式。我们将进一步讨论它们。

组合灵活
凭借灵活的领导风格，领导者可以在实践中成功地结合多种类型。例如，经理可以 bc 数据印度尼西亚 用专制风格与一些需要持续控制且不认真工作的下属进行沟通。

对于工作成功并努力将业务提升到最高水平的其他同事，您可以应用民主类型。管理的领导风格根据特定时期的当前情况而有所不同；它们可能取决于管理者的情绪，取决于公司发展的成功程度。

领导者以综合风格，在与下属的沟通中成功地结合了专制、民主和自由的元素。在领导者的行动中运用这种共生关系看起来很和谐。