软件产品本身的工作原理（如果您之前不熟悉它）。根据这些数据，您可以为程序员编写技术规范。注意！我为程序员写技术规范，对大家来说都很方便。我本人并不坚持技术规范或简介的存在。我已经在这里谈过这一点了。明确了改进的必要性。这一点成为前面几点的结果。一方面，您了解是否需要软件改进，如果需要，那么需要改进哪些。另一方面，您的客户也会在程序中看到他的余额，可以想象它将如何工作，并提出额外的改进建议。
例如：客户在其程序中存储有关其客户的特定信息。移植过程 墨西哥赌博数据 中发现新程序没有合适的参考书，即没有地方可以传输此信息。此外，处理任何信息并不限于存储；有必要以某种方式在新程序中使用这些信息。这意味着您需要弄清楚为什么需要这些信息、它的用途，并相应地修改新的软件产品。因此，技术规范已经制定。您将工作交给程序员，获得结果，然后可以继续培训公司员工。 （稍后我们将详细讨论改进）。
教育
培训员工使用新产品有两种选择：小组课程或 1-2 人培训。当然，第二种选择更昂贵，但更有效。在这里，经理通常决定他的员工如何更好地学习。这是怎么发生的？团体训练我想大家都很熟悉。一群员工聚集在一起，通常来自一个部门。正在设置投影仪或其他大屏幕选项。然后我向您展示并告诉您如何在新程序中创建该部门工作所需的文档，如何生成报告等。 ETC。个人训练要有趣得多。