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Kyivstar为员工提供混合或远程合作以及在国外工作的可能性。它还安排了舒适的现代化场所，让您在办公室舒适地工作。此外，公司还组织领导力发展计划，为员工提供心理情感支持，并采用许多其他非物质激励方法。由于其努力，Kyivstar 成为《福布斯乌克兰》和Work.ua评选的最佳雇主之一。 

自战争开始以来，国际咨询公司Lextensio 注意 阿联酋电子消费者电子费者电子邮件列表表 到培训和提高员工专业素质过程中的变化。目前，公司在参加国际会议和线下活动方面正在适应现有员工所在地。他们不顾一切地尝试为同事进行在线培训。也就是说，无形的动机可以适应不同的生活条件。 

“Nash Kray”和 SPAR 连锁超市 通过开创一些传统，无形中启发和激励了他们的专家。例如，必须祝贺员工生日、庆祝贸易机构生日、公司日、贸易工人日等。他们组织企业前往乌克兰历史文化名胜、漂流、滑雪。当然，公司最优秀的员工也会得到奖励。

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对了，有些企业支持“带狗上班”的活动，这也算是一种无形的动力。这是员工将宠物带入办公室并与他们一起工作的时间。


Roxy 是一只可卡犬，每周都会和主人一起去办公室几次。来源： 乌克兰真相

迈向无形动力的重要一步
要在公司中制定无形激励计划，您应该首先对员工进行调查。有必要了解更多信息，即他们的需求、偏好、问题、与同事的关系以及其他重要方面。这可以通过一项易于在线完成的调查来完成。为此，有一些方便的工具，例如 Microsoft 365 程序包中用于自行创建 Microsoft Forms 调查的表单， 我们在文章中更详细地解释了该工具是什么以及如何创建调查。


团队合作

来自 Kyivstar 的 Microsoft 365
适用于您团队工作的一组许可应用程序和服务：Word、Excel、Powerpoint、Teams 商务信使、Outlook 公司邮件、1 TB 云存储等。


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为什么在激发任何积极性之前进行调查并倾听员工的意见很重要？因为它几乎使员工的工作投入度翻倍。德勤2023 年全球人力资本趋势研究报告指出了这一点 。也就是说，如果公司给予员工影响组织变革的机会，那么激励计划将会更加成功。

如果非物质激励被视为形式上的“如果只是”，那么奖励就有可能达不到员工的期望。比如他想去读书，公司给了他一件不必要的东西。激励的目标达不到，公司的努力就白费了。

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无形激励的有效性取决于组织的具体情况、组织的能力、团队的氛围以及员工本身。然而，物质和非物质动机的结合效果最好。 

在寻找工作公司时，42% 的员工 关注奖励和激励计划的可用性。因此，我们建议您开发它们，以留住现有员工并吸引更多有才华的专家。这将提高您的竞争力，因为到 2024 年，几乎 25% 的组织计划 扩大人员福利清单。